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Nachhaltiger Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen.

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Unsere Schwerpunkte

 

 Education Field  


Ein sinnstiftendes und verantwortungsvolles Umfeld mit steigenden Anforderungen und wachsendem Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Erfolgreiche Personalvermittlung im Bildungsbereich erfordert ein tiefes Verständnis für pädagogische Konzepte, institutionelle Strukturen und die Realität des Bildungsalltags.

Wir arbeiten eng mit Bildungseinrichtungen zusammen und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der fachliche Qualifikation, persönliche Eignung, pädagogische Haltung und kulturelle Passung gleichermaßen berücksichtigt.


Typische Rollen in unseren Education-Assignments:

  • Lehrkräfte (Grundschule, Sekundarstufe, berufliche Bildung)


  • Tutor:innen und Fachkräfte für Lernunterstützung


  • Pädagogische Fachkräfte in der frühkindlichen Bildung


  • Sozialpädagog:innen und Bildungsfachkräfte 


  • Dozent:innen, Trainer:innen und Lehrbeauftragte 


  • Schul- und Einrichtungsleitungen


  • Bildungskoordinator:innen und Verwaltungsfachkräfte im Bildungswesen

 

Pharma & MedTech Sales


Ein hochdynamisches und stark reguliertes Marktumfeld, geprägt von Innovationsdruck, Compliance-Anforderungen und komplexen Entscheidungsstrukturen. Erfolgreiche Besetzungen im Pharma- und MedTech-Sales erfordern ein tiefes Verständnis für Produkte, Märkte und Stakeholder ebenso wie für vertriebsstrategische Kompetenz und Beziehungsmanagement.

Wir kennen die Besonderheiten des Gesundheitsmarktes und rekrutieren Sales-Expert:innen, die medizinisches Verständnis mit kommerzieller Exzellenz verbinden und nachhaltig Mehrwert für Unternehmen und Kund:innen schaffen.


Typische Rollen innerhalb unserer Pharma- & MedTech-Sales-Assignments:

  • Pharmareferent:innen / Pharmaceutical Sales Representatives


  • Sales Representatives im MedTech-Bereich


  • Key Account Manager (Kliniken, Praxen, Einkaufsgemeinschaften 


  • Area Sales Manager und Regional Sales Manager


  • Clinical Sales Specialists / Product Specialists 


  • Business Development Manager


  • Sales Manager und Vertriebsleitungen

 

Kaufmännische, administrative & HR-Funktionen


Positionen, die für Stabilität, Effizienz und reibungslose Abläufe im Unternehmen essenziell sind, im Recruiting-Prozess jedoch häufig unterschätzt werden. Erfolgreiche Besetzungen in diesem Bereich erfordern ein Verständnis für interne Prozesse, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Bedeutung verlässlicher administrativer Strukturen.

Neben diesen Kernfunktionen verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Rekrutierung für große und komplexe Organisationen über verschiedene Fachbereiche hinweg. Dadurch können wir unseren Ansatz flexibel an unterschiedliche Unternehmenskontexte anpassen und gleichzeitig eine konstant hohe Qualität sicherstellen.


Typische Rollen im kaufmännischen, administrativen und HR-nahen Umfeld:

  • Kaufmännische und administrative Assistenzfunktionen 


  • Office- und Teamassistenz


  • Order-Management- und Operations-Koordination 


  • Buchhaltung und Payroll
     
  • HR-Administration und HR Operations

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